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圖／經濟日報提供

該調查報告指出，雖然比2011年的72%下降不少，但仍有超過五成的大陸CEO，對公司在新一年的大陸發展「非常有信心」，其信心來自於大陸國內消費市場的支持。而在全球調查範圍，這比例則只有40%。

據報告指出，有59%的大陸CEO認為招聘工人已變得越來越困難，事實上這挑戰出現在所有部門，而最嚴重短缺的人才則是中高層經理。

這份來自普華永道（PwC）的「第15期全球CEO年度調查」報告，調查來自60個國家和地區的1,258名CEO。

其中大陸及香港地區有160位，包括中國聯想集團董事長兼CEO楊元慶、青島啤酒總裁孫明波、玖龍紙業董事長張茵等人。

報告顯示，有高達54%的大陸CEO認為人力因素，已經成為大陸企業有效創新的掣肘，這一比例遠高於全球31%的平均水準。只有三分之一的大陸CEO，對未來三年，能擁有足夠戰略實施的人力資源，表示「非常有信心」。

據普華永道上海合夥人顧宜分析，大陸企業缺乏人才，特別是國際高端人才，但這並非是薪酬過低，原因很複雜，本地法規、稅收政策、文化環境，以及學校、居所、交通等軟硬體設施，尤其是實現自身夢想的氛圍，都可能成為影響國際人才向大陸流動的原因。

鑒於歐洲與美國的經濟復甦緩慢，為了尋求發展機會，CEO對大陸寄予厚望，有30%的全球CEO認為，在未來一年，大陸仍將是業務增長的重要市場。

該報告認為，大陸的中產階級隊伍迅速增長，預計到2020年，有高達40%的大陸人口將成為中產階級，這將創造一個巨大的新興消費市場，有望推動大陸經濟持續發展。

普華永道北京合夥人吳衛軍表示，大陸經濟的增長速度可能放慢，但仍具有吸引力，對於全球CEO的發展戰略，仍占有舉足輕重的地位。

雖然大陸政府把今年經濟的預期增速降至7.5%，但不可否認，這樣的速度仍然比全球經濟增速，高出兩倍有餘。